Preguntas frecuentes

Si sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, su empresa está obligada por ley a pagar las prestaciones de compensación a los trabajadores. Podrías resultar herido por:

Un suceso en el trabajo, como lastimarse la espalda en una caída, levantar un objeto pesado o lesionarse en un accidente de coche mientras hace repartos.

Exposiciones repetidas en el trabajo, como hacerse daño en la muñeca por hacer el mismo movimiento una y otra vez o perder audición por ruidos fuertes y constantes.

Informa de la lesión a tu empresa comunicándoselo inmediatamente a tu supervisor. Si tu lesión o enfermedad se ha desarrollado a lo largo del tiempo, notifícalo en cuanto sepas o creas que ha sido causada por tu trabajo.

Informar con prontitud ayuda a evitar problemas y retrasos a la hora de recibir prestaciones, incluida la atención médica que pueda necesitar. Si su empresa no se entera de su lesión en un plazo de 30 días y esto impide que su empresa investigue a fondo la lesión y cómo se lesionó, podría perder su derecho a recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.

Recibe tratamiento de urgencia si lo necesitas. Su empresario puede indicarle dónde acudir para recibir tratamiento. Informe al profesional sanitario que le atienda de que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.

Rellene un formulario de reclamación y entrégueselo a su empresario. Su empresario debe entregarle o enviarle por correo un formulario de reclamación en el plazo de un día laborable tras conocer su lesión o enfermedad.

Sí. La entrega del formulario cumplimentado a su empresario abre su caso de indemnización por accidente de trabajo. Inicia el proceso para encontrar todas las prestaciones a las que puede tener derecho en virtud de la legislación estatal. Dichas prestaciones incluyen, entre otras:

La presunción de que su lesión o enfermedad fue causada por el trabajo si su reclamación no es aceptada o denegada en un plazo de 90 días a partir de la entrega del formulario de reclamación cumplimentado a su empresa.

Hasta 10.000 dólares en tratamiento según las directrices de tratamiento médico mientras el administrador de siniestros estudia tu reclamación.

Aumento de los pagos por incapacidad si se retrasan

Una forma de resolver cualquier desacuerdo entre usted y el administrador de reclamaciones sobre si su lesión o enfermedad ocurrió en el trabajo, el tratamiento médico que recibe y si recibirá prestaciones por incapacidad permanente.

El seguro de accidentes de trabajo ofrece cinco prestaciones básicas:

Atención médica: Pagada por su empresa para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo.

Prestaciones por incapacidad temporal: Pagos si pierdes salario porque tu lesión te impide realizar tu trabajo habitual mientras te recuperas.

Prestaciones por incapacidad permanente: Pagos si no te recuperas completamente de tu lesión.

Prestaciones complementarias por desplazamiento laboral (si su fecha de lesión es de 2004 o posterior): Bonos que le ayudan a pagar el reciclaje o la mejora de sus cualificaciones si no se recupera completamente y no vuelve a trabajar para su empresa.

Prestaciones por defunción: Pagos a su cónyuge, hijos u otras personas a su cargo si fallece a causa de una lesión o enfermedad laboral.

Las prestaciones por incapacidad temporal (IT) son pagos que recibe si pierde salario porque su lesión le impide realizar su trabajo habitual mientras se recupera.

Existen dos tipos de prestaciones de TD. Si no puede trabajar en absoluto mientras se recupera, recibe prestaciones por incapacidad total temporal (TTD). Si no puede trabajar a tiempo completo mientras se recupera, recibirá una prestación por incapacidad temporal parcial (TPD).

Por regla general, TD paga dos tercios del salario bruto (antes de impuestos) que pierda mientras se recupera de una lesión laboral. Sin embargo, no puede percibir más de la cuantía semanal máxima establecida por la ley. Su salario se calcula utilizando todas las formas de ingresos que recibe del trabajo: salario, comida, alojamiento, propinas, comisiones, horas extraordinarias y bonificaciones. Los salarios también pueden incluir los ingresos de otros trabajos que realizabas en el momento en que te lesionaste.

Los pagos por incapacidad temporal comienzan cuando su médico le dice que no puede realizar su trabajo habitual durante más de tres días o le hospitalizan durante una noche. Los pagos deben efectuarse cada dos semanas. Por lo general, la ITD cesa cuando vuelves al trabajo o cuando el médico te da el alta o dice que tu lesión ha mejorado todo lo que podía mejorar. Si te lesionaste después del 19 de abril de 2004, tus pagos por incapacidad temporal no durarán más de 104 semanas en un periodo de 2 años desde el primer pago para la mayoría de las lesiones. Si te lesionaste después del 1 de enero de 2008, tus pagos por incapacidad temporal no durarán más de 104 semanas en un periodo de 5 años desde la fecha de tu lesión. Los pagos por algunas lesiones de larga duración, como quemaduras graves o enfermedad pulmonar crónica, pueden superar las 104 semanas. Los pagos por incapacidad temporal por estas lesiones pueden prolongarse hasta 240 semanas de pago en un periodo de cinco años.

La mayoría de los trabajadores se recuperan totalmente de las lesiones laborales, pero algunos siguen teniendo problemas médicos. La incapacidad permanente (IP) es toda incapacidad duradera que dé lugar a una reducción de la capacidad de ganancia una vez alcanzada la mejoría médica máxima. Si su lesión o enfermedad da lugar a una EP, tiene derecho a percibir prestaciones por EP, aunque pueda reincorporarse al trabajo.

Bajo la protección de la ley, las personas que hayan solicitado una indemnización por accidente laboral estarán a salvo de cualquier forma de discriminación, repercusiones negativas u otros tipos de consecuencias debidas a la presentación de una reclamación. Si su empleador ha tomado represalias contra usted debido a presentarse para su lesión, podemos ayudar a determinar qué curso de acción a tomar para proteger aún más sus intereses y derechos como trabajador lesionado.

Ofrecemos representación legal agresiva a los trabajadores lesionados en todo del Central Valley, CA.

Tenemos más de 25+ años de experiencia legal combinada y un historial exitoso de ayudar a los trabajadores lesionados y sus familias con todo tipo de reclamaciones de indemnización de los trabajadores.

J Smith Law, PC trabaja en base a honorarios de contingencia, lo que significa que no cobraremos honorarios legales a menos que recuperemos una compensación por su reclamo.