La compensación de los trabajadores está diseñada para proporcionar prestaciones económicas a un empleado que resulte herido o muera en un accidente laboral. Esto incluye la indemnización a las personas a su cargo si el trabajador fallece.
Sin embargo, el sistema de compensación de los trabajadores también protege a los empresarios de ser demandados por lesiones o muertes relacionadas con el trabajo, incluso si el empresario fue negligente o contribuyó a crear un entorno laboral peligroso. Los trabajadores y sus familiares renuncian a su derecho a demandar al empresario de su ser querido por pérdidas intangibles adicionales relacionadas con la pérdida de calidad de vida o la pérdida de pareja.
Los empresarios siguen estando protegidos frente a demandas aunque hayan infringido los protocolos de seguridad establecidos por la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA). Esto se debe a que la indemnización por accidente laboral es un sistema sin culpa. Las víctimas o sus seres queridos tienen derecho a prestaciones si la lesión se produjo durante el curso normal del trabajo del empleado, independientemente de quién tuviera la culpa. Las prestaciones pueden incluir el pago de los gastos médicos y la sustitución del salario por incapacidad temporal y parcial.
Podría tener derecho a [death benefits](https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/codes_displayText.xhtml?lawCode=LAB&division=4.&title=&part=2.&chapter=2.&article=4.) si dependía total o parcialmente del empleado fallecido para su sustento económico en el momento del accidente. Las personas a cargo totales o parciales pueden ser
En virtud de la ley, determinados miembros de la familia se consideran automáticamente dependientes totales del trabajador por cuenta ajena:
Si usted entra en alguna de las categorías enumeradas anteriormente, es posible que una compañía de seguros de accidentes de trabajo tenga que pagar los gastos razonables de entierro y proporcionarle a usted (y a todos los demás dependientes) prestaciones por defunción.
Las indemnizaciones por fallecimiento de los trabajadores de California incluyen:
Estos son los importes de las prestaciones en función del número de personas a cargo con derecho a las mismas:
Los dependientes parciales también pueden percibir prestaciones por defunción si no hay dependientes totales o si sólo hay un dependiente total.
Un abogado experto en homicidio culposo puede ayudarle a determinar el valor total de su reclamación.
Las prestaciones por defunción suelen abonarse a plazos y se pagan al mismo ritmo que la prestación por incapacidad temporal del trabajador fallecido, pero no menos de 224 $ semanales. El porcentaje de incapacidad temporal asciende a dos tercios de los ingresos semanales medios del trabajador.
No obstante, los hijos menores de edad seguirán percibiendo prestaciones por incapacidad temporal hasta que el hijo menor cumpla 18 años. Por ejemplo, si la cuantía de la incapacidad temporal del trabajador por cuenta ajena era de 900 $ semanales y tenía cónyuge e hijo de cinco años, tanto el cónyuge como el hijo percibirán 900 $ semanales hasta que el total alcance los 290.000 $. Esto significa que tardará unos siete años y el niño sólo tendrá 12 años. El hijo puede seguir percibiendo prestaciones durante otros seis años a razón de 900 $ semanales hasta que cumpla 18 años.
Dispone de un año a partir de la fecha del fallecimiento de su ser querido para solicitar las prestaciones por defunción. La compañía de seguros de indemnización por accidente de trabajo de la empresa llevará a cabo una investigación detallada de su reclamación para examinar la causa de la lesión y muerte de su ser querido.
El administrador de reclamaciones está obligado por ley a tomar una decisión sobre su reclamación en un plazo razonable. Si no recibe una carta de denegación en los 90 días siguientes a la presentación de la solicitud, puede dar por hecho que su solicitud ha sido aprobada.
Sin embargo, la empresa de su ser querido o su compañía de seguros de accidentes de trabajo pueden alegar que la muerte de su ser querido no fue causada por un accidente laboral. Pueden utilizar esto como motivo para denegar su reclamación y evitar el pago de las prestaciones por fallecimiento. Si esto ocurre, nuestros abogados pueden ayudarle a recurrir la denegación, guiándole en cada paso del proceso.
No tiene por qué pasar por el complejo proceso de indemnización por accidente laboral usted solo tras la muerte de su ser querido. Si necesita ayuda para presentar una reclamación o apelar una denegación, nuestros abogados de muerte por negligencia en J Smith Law, PC tienen los conocimientos y la experiencia legal para ayudarle y luchar por sus mejores intereses.
Los familiares supervivientes no pueden demandar al empresario por un accidente laboral. Sin embargo, los familiares supervivientes pueden presentar una demanda por homicidio culposo si la muerte de su ser querido fue causada por un tercero.
Para presentar una demanda por homicidio culposo, debe demostrar que su ser querido falleció en el trabajo debido a la negligencia de un tercero. Entre los terceros que pueden ser considerados responsables figuran:
También debe haber sufrido daños como consecuencia de la muerte de su ser querido. Puede ser en forma de daños y perjuicios como pérdida de salario o de capacidad de ganancia y/o pérdidas intangibles como pérdida de calidad de vida, pérdida de compañía y dolor y sufrimiento.
La indemnización por pérdidas intangibles es lo que diferencia las reclamaciones por homicidio culposo de las reclamaciones de indemnización de los trabajadores. Un abogado de muerte por negligencia en Bakersfield puede determinar si usted es elegible para presentar una demanda en nombre de su ser querido y ayudarle a mantener cualquier negligencia de terceros responsables.
En California, sólo determinadas personas pueden presentar una demanda por homicidio culposo. Entre ellos figuran el cónyuge, la pareja de hecho o los hijos supervivientes del trabajador fallecido. Si no hay ningún superviviente, puede presentar una demanda por homicidio culposo quien tenga derecho a los bienes o al patrimonio del empleado fallecido. Puede tratarse de los padres o hermanos del trabajador fallecido, en función de quién viviera con él en el momento del fallecimiento.
Para los familiares supervivientes, los daños disponibles en una demanda por homicidio culposo pueden incluir:
Nuestros abogados de muerte por negligencia de Bakersfield pueden trabajar para ayudarle a recibir el valor total de su reclamo.
La prescripción exige que las demandas se interpongan en un plazo determinado. En California, debe presentar una demanda por homicidio culposo en el plazo de dos años a partir de la fecha de fallecimiento de su ser querido. Si no presenta la solicitud en ese plazo, perderá el derecho a hacerlo.
Sin embargo, una excepción importante a este estatuto es la regla de descubrimiento. Esto se aplica en casos en los que no cabría esperar que una persona razonable supiera que había motivos para interponer una demanda. Por ejemplo, puede que una persona razonable no se hubiera dado cuenta de que un tercero estaba implicado en la muerte en el lugar de trabajo. Sin embargo, una vez que sepa que hay motivos para interponer una demanda, debe presentarla en el plazo de un año.
Un abogado especializado en homicidio culposo puede ayudarle a comprender ésta y otras excepciones a la prescripción. También podemos guiarle a través de todo el proceso legal, abogando por sus mejores intereses.
