Abogados De Compensación Laboral En Bakersfield

Informa de la lesión a tu empleador comunicándoselo de inmediato a tu supervisor. Si tu lesión o enfermedad se desarrolló con el tiempo, notifícala tan pronto como sepas o sospeches que está relacionada con tu trabajo. Informar de la lesión oportunamente puede ayudarte a evitar problemas o retrasos al recibir beneficios, incluida la atención médica que puedas necesitar. Si tu empleador no tiene conocimiento de tu lesión dentro de los 30 días y esto le impide investigar adecuadamente el incidente y sus causas, podrías perder tu derecho a recibir beneficios de compensación laboral. Busca atención médica de emergencia si la necesitas. Tu empleador puede indicarte dónde acudir para recibir tratamiento. Informa al profesional de la salud que tu lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Completa un formulario de reclamación y entrégaselo a tu empleador. Tu empleador debe entregarte o enviarte por correo un formulario de reclamación dentro de un día laborable después de tener conocimiento de tu lesión o enfermedad.

El seguro de compensación laboral ofrece cinco beneficios básicos: atención médica, pagada por tu empleador para ayudarte a recuperarte de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo; beneficios por incapacidad temporal, que proporcionan pagos si pierdes ingresos porque tu lesión te impide realizar tu trabajo habitual mientras te recuperas; beneficios por incapacidad permanente, que proporcionan pagos si no te recuperas por completo de tu lesión; beneficios suplementarios por desplazamiento laboral, disponibles en determinadas circunstancias para lesiones ocurridas en 2004 o después, que ayudan a cubrir los costos de capacitación o desarrollo de nuevas habilidades si no te recuperas completamente y no regresas a trabajar con tu empleador; y beneficios por fallecimiento, que proporcionan pagos a tu cónyuge, hijos u otros dependientes si falleces como consecuencia de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

La ley protege a los trabajadores que presentan una reclamación de compensación laboral contra determinadas formas de discriminación o represalias relacionadas con dicha reclamación. Si tu empleador ha tomado represalias contra ti por presentar una reclamación debido a una lesión laboral, podemos ayudarte a determinar qué medidas tomar para proteger tus derechos e intereses como trabajador lesionado.

Los beneficios por incapacidad temporal (TD, por sus siglas en inglés) son pagos que puedes recibir si pierdes ingresos porque tu lesión te impide realizar tu trabajo habitual mientras te recuperas.

Existen dos tipos de beneficios por incapacidad temporal. Si no puedes trabajar en absoluto mientras te recuperas, puedes recibir beneficios por incapacidad temporal total (TTD). Si puedes trabajar, pero no a tiempo completo mientras te recuperas, puedes recibir beneficios por incapacidad temporal parcial (TPD).

Por lo general, los beneficios por incapacidad temporal equivalen a dos tercios del salario bruto, antes de impuestos, que pierdes mientras te recuperas de una lesión laboral. Sin embargo, no puedes recibir más de la cantidad semanal máxima establecida por la ley. Para calcular tu salario pueden tomarse en cuenta distintas formas de ingresos provenientes de tu trabajo, como sueldo, alimentos, alojamiento, propinas, comisiones, horas extra y bonificaciones. También pueden considerarse los ingresos de otros empleos que tenías al momento de sufrir la lesión.