Su lesión, nuestra lucha: defensa compasiva, resultados comprobados.

Informa de la lesión a tu empresa comunicándoselo inmediatamente a tu supervisor. Si tu lesión o enfermedad se ha desarrollado a lo largo del tiempo, notifícalo en cuanto sepas o creas que ha sido causada por tu trabajo. Informar con prontitud ayuda a evitar problemas y retrasos a la hora de recibir prestaciones, incluida la atención médica que pueda necesitar. Si su empresa no se entera de su lesión en un plazo de 30 días y esto impide que su empresa investigue a fondo la lesión y cómo se lesionó, podría perder su derecho a recibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Recibe tratamiento de urgencia si lo necesitas. Su empresario puede indicarle dónde acudir para recibir tratamiento. Informe al profesional sanitario que le atienda de que su lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo. Rellene un formulario de reclamación y entrégueselo a su empresario. Su empresario debe entregarle o enviarle por correo un formulario de reclamación en el plazo de un día laborable tras conocer su lesión o enfermedad.

El seguro de accidentes de trabajo ofrece cinco prestaciones básicas: Asistencia médica: Pagada por su empresa para ayudarle a recuperarse de una lesión o enfermedad causada por el trabajo Prestaciones por incapacidad temporal: Pagos si pierdes salario porque tu lesión te impide realizar tu trabajo habitual mientras te recuperas Prestaciones por incapacidad permanente: Pagos si no se recupera completamente de su lesión Prestaciones complementarias por desplazamiento laboral (si su fecha de lesión es de 2004 o posterior): Bonos de ayuda para pagar el reciclaje o la mejora de las capacidades si no te recuperas completamente y no vuelves a trabajar para tu empresa Prestaciones por defunción: Pagos a su cónyuge, hijos u otras personas a su cargo si fallece como consecuencia de una lesión o enfermedad laboral.

Bajo la protección de la ley, las personas que hayan solicitado una indemnización por accidente laboral estarán a salvo de cualquier forma de discriminación, repercusiones negativas u otros tipos de consecuencias debidas a la presentación de una reclamación. Si su empleador ha tomado represalias contra usted debido a presentarse para su lesión, podemos ayudar a determinar qué curso de acción a tomar para proteger aún más sus intereses y derechos como trabajador lesionado.