¿A Qué Edad Puedo Trabajar En Bakersfield, California?

En California, la edad mínima para trabajar es de 14 años para la mayoría de los empleos. Los menores de 14 años pueden trabajar en determinadas circunstancias (por ejemplo, en el negocio no peligroso de uno de sus padres, en labores agrícolas, en la industria del entretenimiento con los permisos correspondientes o repartiendo periódicos). Además, cualquier persona menor de 18 años está sujeta a reglas estrictas sobre horarios, tipos de trabajo permitidos y requisitos de permisos laborales conforme a las leyes de California.

Requisitos De Edad Mínima Para Trabajadores Adolescentes En California

Para la mayoría de los empleos, la edad mínima para trabajar en California es de 14 años. Los menores de 14 y 15 años pueden trabajar en una amplia variedad de lugares, pero están sujetos a importantes restricciones respecto a sus horarios y los tipos de trabajo que pueden realizar, especialmente durante el ciclo escolar.

Los menores de 14 años no están completamente excluidos del ámbito laboral. Las leyes de California permiten que los niños de 13 años o menos realicen ciertos trabajos sin un permiso laboral, como trabajos ocasionales en hogares particulares, algunas actividades de venta bajo supervisión y trabajos en la industria del entretenimiento con un permiso de la Oficina del Comisionado Laboral de California.

El trabajo agrícola está sujeto a reglas diferentes. Esto es especialmente relevante en el Valle Central de California, incluida el área de Bakersfield, donde la agricultura y el trabajo en el campo son opciones de empleo comunes para los trabajadores jóvenes. Los menores de 12 años pueden trabajar en granjas con el consentimiento de sus padres, fuera del horario escolar y en la granja de uno de sus padres. Los menores de 12 a 13 años pueden realizar trabajos agrícolas con el consentimiento por escrito de sus padres.

Los horarios y requisitos de permisos para los menores que trabajan en la agricultura son diferentes de los que se aplican a otras industrias y se rigen por separado conforme a las regulaciones estatales y federales sobre el trabajo agrícola. Las familias de comunidades agrícolas deben revisar cuidadosamente estas reglas antes de permitir que un menor realice trabajos en el campo.

Requisitos De Permisos De Trabajo Para Menores En California

Una vez que un empleador acepta contratar a un menor, este debe obtener en su escuela el formulario Declaración de Intención de Emplear a un Menor y Solicitud de Permiso de Trabajo. El empleador y el menor deben completar el formulario, y uno de los padres o el tutor legal debe firmarlo antes de presentarlo. Los menores emancipados pueden solicitar permisos de trabajo sin autorización de sus padres.

Después de que el distrito escolar revise y apruebe el formulario, emitirá el Permiso para Emplear y Trabajar, que debe estar registrado antes de que el menor pueda comenzar a trabajar. Los empleadores también deben conservar el permiso como parte de sus registros laborales. Durante el verano o cuando las clases no están en sesión, el superintendente del distrito escolar se encarga del proceso de permisos.

Los permisos de trabajo vencen cinco días después del inicio de cada nuevo ciclo escolar y deben renovarse anualmente. No mantener un permiso válido en los registros se considera evidencia inicial de empleo ilegal, y las multas comienzan en $500 por una primera infracción.

¿Cuántas Horas Pueden Trabajar Los Menores En California?

Las restricciones de horario varían según la edad y si las clases están en sesión, conforme al Código Laboral de California § 1391. Las principales categorías son:

• De 14 a 15 años, durante el ciclo escolar: Máximo de 3 horas en un día de clases y 18 horas por semana. El horario laboral está limitado de 7 a. m. a 7 p. m. (se extiende hasta las 9 p. m. desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo).
• De 14 a 15 años, cuando no hay clases: Máximo de 8 horas al día y 40 horas por semana. Se aplican las mismas restricciones de horario indicadas anteriormente.
• De 16 a 17 años, durante el ciclo escolar: Máximo de 4 horas en un día de clases y 48 horas por semana. El trabajo debe terminar a más tardar a las 10 p. m. las noches anteriores a un día de clases.
• De 16 a 17 años, cuando no hay clases: Máximo de 8 horas al día y 48 horas por semana. Las noches anteriores a un día sin clases, pueden trabajar hasta las 12:30 a. m.

Según las leyes de California, un “día de clases” es cualquier día en el que el menor deba asistir a la escuela durante 240 minutos o más. Las infracciones pueden considerarse delitos menores, con multas a partir de $1,000 por infracción.

¿Qué Trabajos Pueden Realizar Los Menores En California Y Cuáles Están Prohibidos?

La mayoría de los menores de 14 años o más pueden trabajar en comercios minoristas, servicios de alimentos, puestos administrativos y reparto de periódicos. Tanto las leyes de California como la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) federal restringen o prohíben que los menores trabajen en entornos peligrosos, entre ellos:

• Prohibido para todos los menores de 18 años: Ocupaciones peligrosas, incluido el uso de maquinaria peligrosa, manufactura, minería, trabajos en techos, demolición y operación de vehículos motorizados en vías públicas.
• Prohibido para menores de 16 años: Trabajos en plantas de procesamiento de alimentos, uso de equipos motorizados y trabajos cerca de cuchillas o hélices en funcionamiento.
• Restricciones para trabajadores adolescentes: California establece prohibiciones adicionales a las normas federales, incluidas restricciones para las ventas de puerta en puerta y requisitos de supervisión por parte de un adulto en determinados entornos comerciales e industriales.

Qué Significan Las Leyes De Trabajo Infantil De California Para Los Empleadores

En términos sencillos, las leyes de trabajo infantil de California establecen tres obligaciones principales para los empleadores: obtener y mantener permisos de trabajo vigentes, programar los horarios de los menores de acuerdo con los límites legales de horas y horarios, y nunca asignarles tareas prohibidas o peligrosas. A diferencia de la legislación federal, California no permite pagar un salario mínimo inferior a los trabajadores jóvenes, lo que significa que los menores deben recibir el mismo salario mínimo que los trabajadores adultos.

Entre las infracciones comunes identificadas por el Comisionado Laboral de California se encuentran programar demasiadas horas de trabajo durante la semana escolar y no mantener un permiso vigente en los registros. Conforme a la Ley de la Asamblea 3234, los empleadores también deben informar sobre las infracciones de las leyes de trabajo infantil descubiertas durante auditorías internas voluntarias, lo que añade otra posible fuente de responsabilidad.

Las denuncias pueden presentarse ante la Oficina del Comisionado Laboral de California. En casos de accidentes industriales que involucren a menores debido a condiciones inseguras, también podrían existir otras opciones legales.

Los menores que sufran lesiones en condiciones laborales inseguras, incluidas lesiones laborales ocurridas mientras realizaban tareas que no deberían haber sido asignadas a trabajadores de su edad, podrían tener derecho a presentar una reclamación de compensación laboral.

Los trabajadores jóvenes que realizan tareas físicas pesadas o repetitivas también corren el riesgo de sufrir lesiones por esfuerzo repetitivo que pueden tener consecuencias a largo plazo. Estas lesiones también pueden dar derecho a beneficios.

¿Tienes Preguntas Sobre Las Leyes Laborales De California? Contacta A J Smith Law, PC

Ya seas menor de edad y tus derechos hayan sido vulnerados, o un empleador que busca cumplir con la ley, ignorar las leyes de trabajo infantil de California puede tener consecuencias importantes. En J Smith Law, PC, somos un bufete de confianza en Bakersfield, conocido por brindar atención personalizada y orientación clara a trabajadores y familias de todo el Valle Central. Llámanos al (661) 716-5555 para programar tu consulta gratuita o contáctanos en línea.

Visita Nuestro Bufete De Compensación Laboral En Bakersfield

Autora: Jaime L. Smith