Los empresarios y las compañías de seguros de indemnización por accidentes de trabajo buscarán cualquier motivo para denegar su reclamación de indemnización. Si ha sufrido lesiones en un accidente de tráfico relacionado con el trabajo y no llevaba puesto el cinturón de seguridad, puede que se pregunte si esto perjudicará sus posibilidades de recibir una indemnización.
Sin embargo, aunque no llevar puesto el cinturón de seguridad puede aumentar el riesgo de sufrir una lesión grave, es posible que no afecte a su derecho a percibir prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Dicho esto, la cuestión puede ser compleja: ¿qué ocurre si su empresa tiene una política que exige el uso del cinturón de seguridad cuando se conduce por motivos de trabajo?
Si se encuentra en esta situación, debería considerar seriamente la posibilidad de hablar con un abogado experimentado. Puede ayudarle a determinar si cumple los requisitos para recibir prestaciones y guiarle en cada paso del proceso, incluido el recurso si le deniegan la solicitud.
Es posible que haya oído esto antes, pero cada reclamación de indemnización por accidente laboral es única. Es difícil para un abogado de compensación de trabajadores de Bakersfield con experiencia para determinar si usted tiene una reclamación válida sin reunirse con usted y aprender más acerca de lo sucedido.
En general, si ha sufrido una lesión relacionada con el trabajo debería tener derecho a prestaciones, aunque padeciera una enfermedad preexistente. (Las prestaciones cubrirían las nuevas lesiones o el agravamiento de las ya existentes). Si conduces por tu trabajo, por ejemplo para hacer una entrega o para ir de viaje de negocios, puedes tener derecho a prestaciones si se produce un accidente, aunque la culpa sea tuya. No tiene por qué conducir un coche de empresa para que se considere que realiza una actividad relacionada con el trabajo.
Aquí es donde las cosas pueden complicarse. Si su empresa tiene una política claramente establecida que le obliga a llevar puesto el cinturón de seguridad, y esta política se hace cumplir, es posible que no tenga derecho a prestaciones. Lo mismo puede ocurrir si has infringido otra norma claramente establecida y aplicada, como llevar casco o tomar otras precauciones de seguridad específicas.
Puede que la norma ni siquiera provenga de tu empresa, sino que sea una ley federal o estatal. Por ejemplo, la Federal Motor Carrier Safety Administration exige que los conductores de camiones comerciales lleven puesto el cinturón de seguridad. Es posible que esto le haga no tener derecho a prestaciones si resulta herido en un accidente y no llevaba puesto el cinturón de seguridad.
Una posible defensa contra la no utilización del cinturón de seguridad o la infracción de una norma de seguridad es que no fue intencionada. Si su empresa o su compañía de seguros pueden demostrar que la infracción fue intencionada, es posible que no pueda optar a la indemnización.
Es importante tomar precauciones de seguridad razonables para evitar lesiones en el lugar de trabajo, como no iniciar una pelea o hacer el tonto. Las lesiones derivadas de este tipo de incidentes pueden no estar cubiertas por el sistema de indemnización de los trabajadores. Esto no sólo ayudará a garantizar que pueda seguir trabajando, sino que también podría ayudar a proteger una posible reclamación de indemnización por accidente laboral.
¿Tiene preguntas sobre su reclamación de indemnización o necesita presentar un recurso?
Berry, Smith & Bartell tiene un historial probado de recuperación de la compensación para las víctimas de lesiones de trabajo. Conocemos a fondo el proceso y los criterios de admisibilidad. Nuestro objetivo es recuperar las prestaciones que necesita para ayudarle en estos momentos difíciles.
La consulta es gratuita y sin compromiso. Nuestros abogados cobran por contingencia. Esto significa que no cobramos a menos que usted reciba prestaciones.
