Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Bakersfield saben que hay muchos tipos diferentes de accidentes que ocurren en el lugar de trabajo y causar a los trabajadores a sufrir lesiones que los hacen elegibles para beneficios de compensación de trabajadores. Algunos ejemplos comunes son:

Van desde resbalar en una superficie mojada o resbaladiza hasta caerse desde lo alto del suelo en una obra o en una fábrica. También pueden deberse a un mal funcionamiento o a una maquinaria defectuosa que derriba a un trabajador al suelo. Estos accidentes pueden provocar lesiones craneales, cerebrales y de ligamentos.

Los trabajadores que están habitualmente cerca de alta tensión corren el riesgo de sufrir descargas eléctricas que pueden causar lesiones graves o mortales. Estos accidentes pueden deberse a cables expuestos, equipos de seguridad defectuosos o a que el empresario no haya establecido los procedimientos de seguridad adecuados. La electrocución puede provocar quemaduras graves que dañan los músculos y los huesos.

Los trabajadores expuestos a líquidos inflamables y otros materiales capaces de inflamarse corren el riesgo de sufrir quemaduras. Las explosiones suelen producirse por un mantenimiento deficiente o por no seguir los procedimientos de seguridad. Éstas podrían causar lesiones permanentes como ceguera o quemaduras de tercer grado.

Los trabajadores que manejan vehículos de motor pueden verse implicados en accidentes de tráfico. Los trabajadores también pueden ser atropellados por vehículos de motor, como camiones volquete u otros vehículos implicados en la construcción.

Los agentes de policía, los funcionarios de prisiones y otras personas que trabajan en las fuerzas de seguridad corren un alto riesgo de ser víctimas de la violencia en el trabajo. Los agentes de policía pueden resultar gravemente heridos por un sospechoso y los funcionarios de prisiones pueden resultar heridos por presos y otras personas sometidas al sistema de justicia penal. Las lesiones pueden ir desde contusiones y laceraciones hasta heridas de bala y apuñalamiento.

Se trata de trabajadores golpeados por un objeto o atrapados entre objetos o entre un objeto y una pared. Estos accidentes pueden causar fracturas de huesos, pérdida de miembros y otras lesiones graves.

Unos procedimientos de seguridad deficientes, la falta de equipos de seguridad o el descuido de otros empleados pueden exponer a los trabajadores a sustancias tóxicas. Por ejemplo, puedes lesionarte si te salpica una sustancia tóxica.

Algunas lesiones no están causadas por un incidente; son el resultado de años de exposición a peligros o actividades repetitivas. Se denominan enfermedades profesionales y los trabajadores las contraen como consecuencia de su trabajo.

Por ejemplo, algunos trabajadores sufren problemas de espalda debido a actividades repetitivas, como estar de pie, levantar objetos, trepar o coger objetos pesados. Algunos trabajadores desarrollan enfermedades de larga duración o potencialmente mortales, como el cáncer, por haber estado expuestos a sustancias tóxicas. Los trabajadores pueden obtener una indemnización por túnel carpiano si teclean mucho, lo que puede dañar los ligamentos. Si la enfermedad fue causada por su trabajo, puede tener derecho a prestaciones de indemnización por accidente laboral.

Si usted se lesionó en el trabajo, nuestros abogados de compensación de trabajadores de Bakersfield pueden ser capaces de ayudarle a obtener beneficios de compensación de trabajadores.

Nuestros abogados de compensación de trabajadores de Bakersfield saben que hay mucha confusión e incertidumbre después de un accidente de trabajo. A menudo, los trabajadores no saben qué hacer ni cómo notificar la lesión.

Lo mejor es informar de lo sucedido a su supervisor o a otra persona en un puesto directivo lo antes posible. Si padece una enfermedad profesional, notifíquela en cuanto determine o tenga motivos para creer que ha sido causada por su trabajo.

Tiene hasta 30 días para notificar a su empresario que se ha lesionado en el trabajo, pero es mejor no esperar. Si espera, tardará más en recibir las prestaciones y podría hacer sospechar a su empresa o a su compañía de seguros de accidentes de trabajo que usted sólo intenta conseguir dinero. Podría aumentar la probabilidad de que le denieguen la solicitud. Si no avisa a su empresa en los 30 días siguientes a la lesión, puede perder el derecho a las prestaciones.

Si la lesión es una emergencia, llame al 9-1-1 o acuda a urgencias inmediatamente. Diga a los médicos que le tratan que su lesión está relacionada con su trabajo.

La ley estatal exige a los empresarios que le entreguen o envíen por correo un formulario de reclamación de indemnización por accidente de trabajo (DWC 1) en el plazo de un día laborable a partir de la notificación de su lesión. Si no recibe un formulario, puede ponerse en contacto con los Servicios de Información y Asistencia para averiguar cómo obtenerlo. Puede llamar al número del funcionario de su oficina de distrito.

Una vez que tenga el formulario, rellene la parte correspondiente a los empleados y sea minucioso. Describa su lesión y todas las formas en que le está afectando. Asegúrese de presentar el formulario de inmediato, la espera podría causar problemas más adelante en el proceso.

Una vez que presente el formulario, su empresa debe cumplimentar su parte del formulario y enviarlo a un administrador de siniestros. La ley estatal exige que el administrador decida dentro de un plazo razonable si acepta o rechaza su reclamación. En la mayoría de los casos, si no tiene noticias al cabo de 90 días, su solicitud se considera aceptada.

En el plazo de un día laborable después de que el empresario reciba el formulario, el empresario o su compañía de seguros de accidentes de trabajo deben autorizar hasta 10.000 dólares para tratamientos que sean razonables y necesarios mientras el administrador de reclamaciones toma una decisión sobre su reclamación. La empresa debe pagar sus gastos, hasta 10.000 dólares, hasta la fecha en que le denieguen la solicitud, si se la deniegan. Si su reclamación no es denegada, seguirá recibiendo una indemnización por gastos médicos.

Aunque le aprueben la solicitud, es posible que reciba menos prestaciones de las que cree merecer. Cuando esto sucede, usted puede negociar con el administrador de reclamaciones y llegar a un acuerdo.

Una de las ventajas de trabajar con un abogado es que puede revisar su situación para determinar cómo sería un acuerdo justo. También puede representarle en procedimientos de conciliación y abogar por todas las prestaciones que se merece.

Existen dos tipos de indemnizaciones por accidente laboral:

Se produce cuando el trabajador y el empresario acuerdan una cuantía semanal de prestaciones (prestaciones por incapacidad temporal o permanente). Los administradores de siniestros suelen aceptar pagar la atención médica si sigue siendo necesaria.

En este caso, el empresario paga una indemnización a tanto alzado y no hay prestaciones semanales. El importe a tanto alzado tiene en cuenta el coste estimado de los futuros cuidados médicos. A partir de ese momento, el trabajador será financieramente responsable de su propio tratamiento médico.

Sean cuales sean los términos del acuerdo, debe ser aprobado por un juez de compensación de trabajadores.

Su abogado de compensación de trabajadores de Bakersfield puede ayudarle a determinar la mejor opción en su caso.

Si no estás de acuerdo con la decisión del juez, sólo tienes 20 días a partir de la fecha en que la recibiste para presentar una Petición de Reconsideración ante la WCAB. Si le han enviado la resolución por correo, debe presentar un recurso en el plazo de 25 días a partir de la fecha de la resolución, que lleva la firma del juez.

Cuando rellene la petición, asegúrese de enumerar todos los motivos del recurso y los problemas que tiene con la decisión. Asegúrese de incluir cualquier prueba nueva que no pudiera haber descubierto antes de presentar su reclamación original. Explique por qué no está de acuerdo con la decisión del juez.

Esta es una de las principales áreas en las que un abogado de compensación de trabajadores de Bakersfield puede ayudar. Él o ella puede trabajar para asegurar que su petición incluya toda la información relevante para que la junta de apelaciones la considere.

Tras recibir su petición, la junta de recursos dispone de 60 días para aceptarla o denegarla. Si la junta no hace nada en el plazo de 60 días, debe considerar denegada la petición. Si se acepta la petición, la junta decidirá si confirma o rechaza el recurso o modifica la decisión del juez.

Si presenta nuevas pruebas, es probable que la junta programe una audiencia para revisarlas. Tras la audiencia, recibirá una decisión por correo.

Si su recurso no prospera, puede apelar ante el tribunal de apelación estatal para que se dicte un auto de revisión. Sin embargo, todo lo que el tribunal de apelación puede hacer es considerar si la decisión de la junta de apelaciones fue razonable, basándose en los hechos presentados. Dispone de 45 días a partir de la decisión sobre su petición para presentar un recurso de revisión. Lamentablemente, los tribunales de apelación rara vez anulan las decisiones de la junta de apelación.

El siguiente paso es recurrir ante el Tribunal Supremo de California. Lamentablemente, el Tribunal Supremo del Estado suele decidir no admitir a trámite los recursos de indemnización por accidente laboral.