Si te has lesionado en el trabajo y ahora estás de baja, una de las primeras preguntas que te pueden surgir es: ¿Mi empresa tiene que mantener mi puesto de trabajo mientras me recupero? Es una preocupación válida, que no siempre tiene una respuesta sencilla.
En J Smith Law, oímos regularmente a trabajadores de California que no están seguros de sus derechos cuando están de baja por una lesión laboral. Esto es lo que debes saber.
La respuesta corta: No siempre, pero a veces
Aunque las prestaciones de compensación a los trabajadores proporcionan atención médica y sustitución salarial, no garantizan automáticamente que tu empresa mantenga tu puesto de trabajo mientras estés de baja. Sin embargo, hay ciertas leyes que pueden proteger tu puesto de trabajo, dependiendo de tu situación concreta.
Vamos a desglosarlo.
Según la ley de California, es ilegal que tu empresario te despida, amenace o discrimine por el mero hecho de haber presentado una reclamación de indemnización por accidente laboral. Esto significa que no pueden tomar represalias contra ti por ejercer tus derechos. Sin embargo, esto no significa que tu empresario esté obligado a mantener tu puesto exacto indefinidamente.
Pueden tomar decisiones en función de las necesidades de la empresa, sobre todo si tu baja es prolongada o indefinida, pero no pueden despedirte porque te hayas lesionado o hayas presentado una demanda.
Si cumples los requisitos de la FMLA o la CFRA, puedes tener derecho a hasta 12 semanas de permiso laboral protegido. Esto significa que, una vez finalizado tu permiso, tu empresa debe reincorporarte a tu mismo puesto de trabajo o a uno comparable.
La elegibilidad suele incluir:
Si tu lesión se considera un «problema de salud grave», podrían aplicarse la FMLA o la CFRA, aunque la lesión se haya producido en el trabajo.
Si tu lesión da lugar a una discapacidad, puedes tener derechos en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Igualdad en el Empleo y la Vivienda (FEHA) de California.
Tu empresa puede estar obligada a realizar adaptaciones razonables, que podrían incluir la ampliación del permiso o la modificación del horario de trabajo, siempre que no supongan una carga excesiva para la empresa.
Qué puedes hacer
Mantén informado a tu empleador. Una comunicación regular ayuda a evitar malentendidos sobre tu situación y plazos.
Consigue documentación. Asegúrate de tener pruebas médicas y documentación de cualquier aprobación de baja o adaptación.
Conoce tus derechos. No des por sentado que tu empresario cumple la ley: consultar pronto a un abogado puede marcar la diferencia.
¿Necesitas ayuda para entender tus derechos?
Si no estás seguro de si tu puesto de trabajo está protegido -o si crees que tu empresario ha vulnerado tus derechos-, J Smith Law está aquí para ayudarte. Nos centramos exclusivamente en casos de indemnización por accidente laboral en California y comprendemos el complejo solapamiento entre la baja médica, la protección del puesto de trabajo y tus derechos legales como trabajador lesionado. Ponte en contacto con nosotros hoy mismo para una consulta. Asegurémonos de que estás protegido, en el trabajo y fuera de él.
