Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, tiene derecho a prestaciones de compensación laboral. Dependiendo de la gravedad de sus lesiones, los trabajadores lesionados también pueden optar a prestaciones por incapacidad permanente o temporal. En este blog explicamos las diferencias entre estos dos tipos de prestaciones por incapacidad.
Una incapacidad permanente es cualquier discapacidad o enfermedad de larga duración que afecte a la capacidad de una persona para desempeñar sus funciones laborales y le impida ganarse la vida. Los empleados que han sufrido una lesión relacionada con el trabajo que les provoca una incapacidad permanente tienen derecho a prestaciones por incapacidad, incluso cuando pueden reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante, es importante señalar que las prestaciones por incapacidad permanente pueden ser limitadas. A veces, las prestaciones por incapacidad permanente no son suficientes para cubrir toda la pérdida de ingresos de un trabajador lesionado. Las prestaciones por incapacidad permanente tampoco cubren las pérdidas económicas que no estén relacionadas con su capacidad para trabajar. Además de estas limitaciones, las calificaciones de incapacidad permanente ya no tienen en cuenta la capacidad futura de ingresos del trabajador lesionado.
Si la lesión de un trabajador le impide realizar sus tareas habituales mientras se recupera, podría tener derecho a prestaciones por incapacidad temporal. Estas prestaciones son pagos que recibe el trabajador si pierde su salario por:
Existen dos tipos de prestaciones por incapacidad temporal:
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