Si sufre una lesión grave en el trabajo, puede tener derecho a las prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social (SSD), además de las prestaciones de compensación de los trabajadores. Sin embargo, puede que piense que no hay forma de cobrar las dos cosas a la vez. La verdad es que sí puede, pero es probable que se reduzca la cuantía de las prestaciones del SSD que recibe.
Como se trata de un asunto complejo, es importante hablar con un abogado colegiado. Los abogados de compensación de trabajadores de Bakersfield en Berry, Smith & Bartell se dedican a ayudar a los trabajadores lesionados en todo el Valle Central de California a obtener compensación. Tenemos un amplio conocimiento de las leyes pertinentes y su consulta inicial con nuestro bufete es gratuita y no hay ninguna obligación de que representemos su reclamación. No se le facturarán nuestros servicios jurídicos a menos que le ayudemos a obtener las prestaciones que necesita.
Por lo general, las indemnizaciones procedentes de pensiones y pólizas de seguros privadas no afectarán a sus prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social. No obstante, las prestaciones públicas por incapacidad y las indemnizaciones por accidentes de trabajo pueden reducir la cuantía de las prestaciones del SSD que percibe.
Según la Administración de la Seguridad Social (SSA), si solicita prestaciones de compensación a los trabajadores mientras percibe prestaciones de SSD, el importe total de todas las prestaciones que reciba no puede superar el 80 % de su salario medio actual antes de sufrir la enfermedad incapacitante. Si el valor total de sus prestaciones superara ese umbral del 80 por ciento, sus prestaciones del SSD se reducirían para que volviera al 80 por ciento.
Es importante tener en cuenta que el Seguro Estatal de Incapacidad de California (SDI) no es lo mismo que las prestaciones del SSD. A menudo se solicitan las prestaciones del SDI antes de solicitar el SSD, ya que no se pueden solicitar las prestaciones del SSD a menos que se sufra una discapacidad que se prevea que durará un año o más. A diferencia de las prestaciones del SSDI, no puede percibir prestaciones de compensación de los trabajadores mientras perciba prestaciones del SDI. No obstante, puede percibir las prestaciones del SDI mientras espera a que se apruebe su solicitud de indemnización por accidente de trabajo.
Si tiene alguna duda sobre su reclamación de indemnización por accidente de trabajo, le recomendamos que consulte con un abogado experimentado. Póngase en contacto con Berry, Smith & Bartell hoy mismo para programar su consulta gratuita.
Aunque los pagos por incapacidad de fuentes privadas no se vean afectados por sus prestaciones de SSD, otras prestaciones públicas por incapacidad sí pueden verse afectadas. Se trata de programas financiados por las administraciones federales, estatales o locales que ofrecen prestaciones por afecciones médicas discapacitantes no relacionadas con el empleo. Algunos ejemplos comunes de estos programas pueden ser:
Por otro lado, hay algunas prestaciones públicas que no pueden afectar a sus prestaciones del SSD, como por ejemplo:
Es importante que comunique a la SSA cualquier cambio que se produzca en cualquiera de sus otras prestaciones por incapacidad. Si los pagos de estos otros programas se detienen, es posible que pueda aumentar sus pagos de SSD.
Sin embargo, no sólo es fundamental informar de la pérdida de fondos de otros programas de discapacidad. También debe comunicar cualquier aumento de los pagos.
Por ejemplo, si percibía 2.000 $ al mes por compensación de los trabajadores mientras recibía prestaciones de SSD y sus pagos por compensación de los trabajadores aumentaron a 2.500 $ al mes, está obligado a comunicar el aumento a la SSA. No comunicar un aumento podría afectar a su derecho a percibir prestaciones del SSD.
Contar con un abogado experto que revise su situación puede ser un paso importante.
En Berry, Smith & Bartell, nuestros abogados licenciados trabajan para recuperar beneficios para empleados lesionados. Lea algunos de los testimonios de nuestros clientes para ver lo que tienen que decir acerca de la representación que hemos proporcionado.
Le ofrecemos una revisión gratuita de su caso para determinar si puede optar a las prestaciones. Trabajamos en contingencia, lo que significa que usted no nos paga a menos que aseguremos beneficios para usted.
