El tiempo de baja laboral debido a una lesión en el trabajo puede hacer que algunos empleados se planteen buscar un nuevo empleo. Los trabajadores lesionados también pueden tener noticias de las empresas a las que solicitaron trabajo antes de lesionarse.
Aunque un cambio de trabajo puede ser emocionante, hay muchas incógnitas. Las personas que perciben prestaciones por accidentes de trabajo pueden estar preocupadas por lo que ocurrirá con dichas prestaciones tras cambiar de trabajo.
Puede tratarse de un asunto muy complejo, por lo que puede ser importante reunirse con un abogado para discutir la situación. Berry, Smith & Bartell ha representado a innumerables empleados en su búsqueda de beneficios. Tenemos un historial probado y no cobramos nada por adelantado por nuestros servicios. Tampoco es obligatorio contratar a nuestra empresa después de reunirse con nosotros.
Ni su antigua empresa ni su aseguradora de accidentes de trabajo pueden quitarle las prestaciones por el mero hecho de que haya cambiado de trabajo. Sin embargo, sus prestaciones por incapacidad podrían interrumpirse en determinadas situaciones.
Por ejemplo, si aceptas un nuevo trabajo que te pague más dinero del que ganabas antes de la lesión, o la misma cantidad que ganabas antes de lesionarte, es probable que pierdas el derecho a la incapacidad temporal o permanente.
Es muy poco probable que deje de recibir prestaciones médicas, a menos que su lesión se cure por completo o hasta el punto de que ya no necesite tratamiento. No obstante, debe seguir recibiendo tratamiento del médico seleccionado por su anterior empresa o del médico que haya designado previamente. La compañía de seguros de accidentes de trabajo sólo cubrirá los tratamientos que sean razonablemente necesarios para curar o aliviar su lesión.
Si sigue en su trabajo actual, es más probable que su empresa intente llegar a un acuerdo que si lo deja. Si sigues siendo empleado de la empresa, puede que les preocupen futuras reclamaciones sobre la misma lesión, por lo que es posible que quieran resolver la situación. Al dejar el trabajo, pierdes esa baza para negociar.
Es importante obtener la máxima indemnización por su lesión, ya que puede ser permanente y perjudicar su futura capacidad de ganancia.
Aunque estas situaciones ya pueden ser bastante complicadas, trasladarse a otro estado podría añadir otra capa de complejidad a las cosas. Antes de hacer esto, usted debe considerar seriamente hablar con un abogado con experiencia en compensación de trabajadores de Bakersfield. Él o ella puede explicarle cómo preservar su elegibilidad. Por ejemplo, tendrá que acudir a un médico autorizado por su empresa. También tendrá que notificarlo a su compañía de seguros de compensación de los trabajadores. Debes entregar al nuevo médico tu historial médico para que pueda prestarte la atención adecuada.
Si acepta un nuevo trabajo que excede sus restricciones laborales, es posible que deje de percibir prestaciones. ¿Para qué necesitas prestaciones si puedes volver a hacer el trabajo que tu lesión te impedía?
Por eso es importante comentar una nueva oferta de trabajo con su médico tratante. Asegúrate de que es un trabajo que puedes hacer y que no excede tus restricciones laborales. Un error aquí podría poner en grave peligro su reclamación.
En Berry, Smith & Bartell, entendemos cómo una lesión en el trabajo puede crear una crisis financiera para el empleado lesionado. Estamos dedicados a la construcción de un caso fuerte para ayudar a los trabajadores lesionados a recuperar los beneficios y ayudarles durante este tiempo difícil.
Cuanto antes se ponga en contacto con nosotros, antes podremos determinar si tiene un caso y cómo podemos ayudarle. No hay honorarios ni obligaciones por adelantado, lo que significa que no arriesga nada por hablar con nosotros.
