Covid-19

Primeros intervinientes y trabajadores sanitarios, incluidos los bomberos en activo de determinados departamentos o unidades de bomberos; determinados agentes del orden público; coordinadores de servicios de bomberos y rescate que trabajen para la Oficina de Servicios de Emergencia; empleados que presten atención directa a pacientes o empleados de custodia en contacto con pacientes COVID-19 que trabajen para centros sanitarios designados; paramédicos y técnicos de emergencias médicas; empleados que presten atención directa a pacientes para una agencia de atención sanitaria a domicilio; proveedores de servicios de apoyo a domicilio; y otros empleados de centros sanitarios designados.

• Empleados cuyos empleadores tengan cinco o más empleados, y que den positivo en la prueba de COVID-19 durante un brote en su lugar de trabajo específico.
  • Existe un brote si en el plazo de 14 días uno se produce uno de los siguientes casos en un lugar de trabajo específico: (1) cuatro empleados dan positivo si el empleador tiene 100 empleados o menos; (2) el cuatro por ciento (4%) del número de empleados que acudieron al lugar de trabajo específico dan positivo si el empleador tiene más de 100 empleados; o (3) un lugar de trabajo específico recibe la orden de cierre por parte de un departamento de salud pública local, el Departamento de Salud Pública del Estado, la División de Seguridad y Salud en el Trabajo o un superintendente escolar debido al riesgo de infección por COVID-19.

En septiembre de 2022, estas protecciones se prorrogaron hasta el 1 de enero de 2024.

Si no se me aplica una presunción, ¿significa eso que no puedo presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo por una enfermedad relacionada con la COVID-19?

No. Si es usted un trabajador por cuenta ajena y sufre una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, tiene derecho a solicitar una indemnización por accidente laboral. Debe comunicar a su empresario que desea presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. A continuación, deben facilitarle un formulario de reclamación. Si no cumple los requisitos para acogerse a una presunción en virtud de la nueva ley, aún puede tener derecho a recibir prestaciones de compensación de los trabajadores si contrajo COVID-19 en el trabajo. Tendrá que cumplir ciertos requisitos mínimos, entre ellos demostrar que su lesión o enfermedad fue consecuencia de su trabajo.

La búsqueda de beneficios para una reclamación COVID-19 por su cuenta puede ser complicada, especialmente si usted no está familiarizado con las leyes de compensación de trabajadores de California.

Un abogado con experiencia sabrá cómo representar su reclamación para ayudarle a obtener las prestaciones que merece.

Póngase en contacto con J Smith Law, PC hoy mismo para programar una evaluación gratuita y sin compromiso de su caso.